БАЗОВЫЙ  МОДУЛЬ

Ø           Менеджмент организации

Организационно-правовые формы юридических лиц.  Стадии развития организации. Основные виды разделения управленческого труда. Основные функции менеджмента. Делегирование полномочий. Основные подходы к менеджменту: процессный, системный, ситуационный. Организационные структуры органов управления фирмы. Управление организационными изменениями. Миссия организации. Корпоративная культура. Организация оплаты труда.  Тайм-менеджмент.

Ø      Охрана труда.

Ø      Тайм-менеджмент.

МОДУЛЬ СПЕЦИАЛЬНОСТИ

Ø           Кадровый менеджмент

Управление персоналом: сущность концепции, основные принципы. Методы управления персоналом. Кадровое планирование в организации: разработка кадровой политики. Система управления персоналом. Функции кадровой службы в организации. Мотивация и стимулирование труда. Найм и развитие персонала: привлечение кандидатов и использование современных технологий в подборе персонала; введение в должность и социальная адаптация. Типы рабочих взаимоотношений и влияющие на них факторы, командообразование. Разработка программ профессиональной подготовки новых специалистов, повышения квалификации и переквалификации работников. Управление профессиональной карьерой работников организации. Разработка методик объективной качественной и количественной оценки результативности работы каждого специалиста, определение уровня его квалификации. Профессиональная адаптация. Система поддержки сотрудников. Психология общения.

Ø           Правовое регулирование трудовых отношений.

Основы трудового законодательства.

Прием, перевод, увольнение с работы. Оформление отпусков.

Виды и подсчет трудового стажа. Особенности правового регулирования государственного надзора и контроля.

Ø           Кадровое делопроизводство.

Состав документов кадровой службы. Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда. Организационные документы. Штатное расписание, его соответствие квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих и ЕТКС.

Локальные нормативные акты. Документация по личному составу. Работа с унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1.

 Законодательство о трудовых книжках Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 № 225.

Ø           Организация и нормирование труда

Планирование привлечения персонала. Составление и анализ баланса рабочего времени. Определение потребности в персонале. Плановые расчёты численности работающих  и фонда рабочего времени. Типичные ошибки, их предупреждение и исправление.

Ø       Организация оплаты труда.

Ø       Психология управления человеческими ресурсами.

Типы  личности.  Психология общения. Конфликтология.

МОДУЛЬ СПЕЦКУРСОВ

v          «1С: Зарплата и Кадры».

v          Диагностика профессиональных возможностей.

Справочно-правовые информационные программы